21.我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这一点，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。

22.新干部、年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、   观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。

23.要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、作出正确选择。

24.成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力不是自我设计，不是自己想着几年干到什么职位，而是要加强政治历练、实践磨炼，成长为忠诚于党、对祖国有用的人。

25.要沉下心来干工作，心无旁鸯钻业务，干一行、爱一行、精一行。

26.要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活， 打得了硬仗，经得住磨难。

27.优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

28.对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。

29.要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。

30.年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理， 及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

31.刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。

32.干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

33.我们培养选拔的是党和人民事业的接班人，不是领导干部个人的接班人，不能形成人身依附关系。

34.优秀年轻干部不能搞成特殊群体，不能像“储君”一样供在那里坐等提拔。要动态更新，   把相形见细的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。

35大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

36.破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。

37.要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。

38.世界上最难的事情，就是怎样做人、怎样做一个好人。要做一个好人，就要有品德、有知识、有责任，要坚持品德为先。

39.道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。

40.修德，既要立意高远，又要立足平实。要立志报效祖国、服务人民，这是大德，养大德者方可成大业。

41.踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭，学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容，学会自省、学会自律。

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